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用好“云招聘” 巧解“就业难”

来源:江海明珠网    2020-05-15 11:02

  近日,人民日报新媒体发起,联合教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心,共同搭建大学生就业云招聘平台,为2020年高校应届毕业生就业冲刺助力。此次云招聘以筑梦青春为主题,昨日开启系列直播三场连播。(5月14日 《人民日报》)


  面对突然爆发的新冠肺炎疫情,“云招聘”规避了疫情防控风险,建立了用人单位和求职者双向选择的畅通渠道,给广大求职者带来更多的就业机会,也大大缓解企业的“用工难”。但同时,我们要认识到,“云招聘”是国家为广大求职者搭建的平台,要巧解“就业难”还需要求职者、企业、政府等共同的努力。


  对于求职者其实线上也好,线下也罢,变化的是形式,不变的是标准。能不能找到心仪的工作,关键还是看综合实力和实际表现,所以,无论采取何种招聘形式,首先需要的是高度重视。求职者要在客观、准确评估自身实力基础上,结合专业特长、兴趣爱好、岗位要求等因素综合考虑,确定求职方向。不能因为招聘方式便捷反而放松对自己的要求,一旦确定,便要心无旁骛、全力以赴。


  对于企业,“云招聘”还需要“云思维”。新模式下企业要想求得更多优质人才为自己所用,首先必须“主动触网”、与时俱进。切忌将“云招聘”理解成简单的从“面对面”到“屏对屏”,而是要结合新特点新情况从招聘形式内容和体制机制上优化创新。还可以引用 5G、VR、AI、大数据等新兴技术,助力对求职者的全面精准评估,练就新模式下的识才慧眼。


  同时,作为一个新鲜事物,“云招聘”离不开强有力的监管。政府有关部门对违规发布虚假招聘信息、散播求职者面试视频、扰乱招聘公平等严重损害求职者合法权益的行为要重拳治理、严厉打击,学校、媒体、互联网企业等要主动发挥好教育普及和舆论监督作用,一同为“云招聘”行稳致远保驾护航,才能收获更多的信任和支持,最终形成 “稳就业”的强大合力。


  疫情防控的形势下,“云招聘”助力了“稳就业”这项民生工程。随着疫情渐渐散去,生产生活恢复正常,怎样通过线上线下相结合的方式,补齐“云招聘”短板,长远的发挥“云招聘”的力量,也是亟待考虑的深层次问题。(贲驰)


编辑:王丹丹

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